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劳动维权专题─用人单位拒绝出具解除劳动关系手续劳动者怎么办?

时间:2019-04-15 13:41来源:腾讯财经 作者:财经百家 点击:
1陆师傅是合肥XX人力资源有限公司员工,但在清明节前接到用人单位管理人员口头通知,他不用来公司上班了,随后

陆师傅是合肥XX人力资源有限公司员工,但在清明节前接到用人单位管理人员口头通知,他不用来公司上班了,随后他发现公司发了通知,只是列出他和他同事的行为严重违反了公司规定,公司保留要求他们赔偿损失的权利,自此公司收回了陆师傅正常工作所需使用的工具等,陆师傅在被通知后公司没有出具任何手续给他,他觉得公司如果解雇他,就该与他将工资结算办理离职交接并出具解除或终止劳动关系证明书,但是公司就这样不管不问又拖延了快一周了,今天陆师傅为此找到我们,问他目前情况该如何处理是好。

劳动维权专题─用人单位拒绝出具解除劳动关系手续劳动者怎么办?

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在与陆师傅交流得知,陆师傅与他的同事在单位工作年限都比较长,用人单位采用此种方式,既没有明确解除公司与陆师傅之间的劳动关系,又不能确定陆师傅暂不在岗待遇等,这样拖延下去,网投之家,陆师傅他们既没有不到岗上班的依据又没有履行请假手续,用人单位一旦以他们不到岗工作,属于缺勤旷工,然后再以旷工属于严重违反规章制度,解除其与公司之间的劳动关系,公司解除行为就属于合法解除,无需支付任何经济补偿或经济赔偿金,到那时候陆师傅再去收集证据维权,大多数都因没有证据或证据不充分,造成维权失败。

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那么类似遇到陆师傅这样的情形又该怎么办呢?第一,在用人单位既不明确解除劳动合同,又不做任何安排的情况下,先收集用人单位不让或不安排上班方面的证据(譬如收走工作所需的工具、设备等劳动条件,不让进入工作场所等),然后向劳动监察部门书面投诉立案,或申请劳动仲裁立案,主张要求用人单位继续履行劳动合同,立即安排回岗上班;第二,如果用人单位已明确解除双方的劳动关系且有相关证据(譬如在公司内部发出解雇通知类的公告或文件),但用人单位又拒绝向劳动者出具解除或终止劳动关系证明书时,劳动者此时可依据《社会保险法》第八十五条、《劳动合同法》第八十九条的规定,向所在地劳动监察部门申请立即出具解除手续,并赔偿所造成的损失,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,通常因用人单位拒绝出具解除证明主张赔偿的损失有:不能享受失业保险金的损失、不能享受基本医疗保险待遇损失、下岗失业人员就不能享受自主创业再就业的税收的损失、不能办理小额担保贷款贴息补助优惠的损失、因无法提供离职证明,新单位未能录用就业造成的损失,具体损失根据所造成的实际情况进行主张。因此我们建议:无论是用人单位还是劳动者,在双方关系终止时应该理智处理,依法履行办理相关的离职交接手续,以免给各自造成不必要的损失与产生争议纠纷。

(原标题:劳动维权专题─用人单位拒绝出具解除劳动关系手续劳动者怎么办?)
责任编辑:财经百家
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